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MBA联考:面试简历的重要性

简历作为求职的一张名片,是成功求职的关键因素之一。不同层次的人才,简历撰写要求也有所不同。

普通的简历只是陈述你的学历、教育、培训、工作经历。MBA为了谋取一份高薪,最好还能在简历中突出自己的“成就”,用“成就”推销自己,增加简历的分量。很多人冥思苦想,也没发现自己在以往的工作中有何成就,因此在简历中往往较少涉及某项成就或者某些成功的事情。其实,“成就”并不是指你对企业做出了如何卓越的贡献,或者在你的人生中有多么辉煌的事件,而是指在工作中应用技巧、知识和个人素质去解决问题,为企业做出的贡献。每个人都会有其成就,成就=你曾经做出过的贡献,它包含以下几个方面:

1、超越先前的成就;

2、善于将复杂的问题用较为简单的方式解决;

3、不花费额外的时间和金钱就能解决潜在的问题;

4、第一次完成某件事情;

5、用更少的资源达到同样的效果。

在简历中,求职者可以从以下5个方面选择1-2项来反映你的成就:

1、为了改进状况,你采取过哪些行动;

2、如何采取行动,达到缩减成本(用百分比表示)的效果;

3、提高效率,节约时间;

4、增加收入,增加新的业务;

5、列出结果,用数字或百分比表示业绩的提高。

最后,通过“PAR法则”来描写你的成就。即可以通过P(问题)A(行动)R(结果)三方面三句话来描述你的成就,简洁清晰地陈述事件。


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